miércoles, 18 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Cáceres.

Resolución de 13 de octubre de 2017, del Ayuntamiento de Cáceres, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres» número 195, de 13 de octubre de 2017, se han publicado íntegramente nuevas bases que han de regir la convocatoria para la cobertura en propiedad de tres plazas de Agente de la policía local, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, encuadradas en la Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, escala Básica, categoría Agente, Subgrupo C1, mediante el sistema de oposición libre.

Ayuntamiento de Aceuchal (Badajoz).

Resolución de 15 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Aceuchal (Badajoz), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín de la Provincia de Badajoz» (BOP), número 162, de 24 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Conductor de Maquinaria, personal laboral fijo, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

martes, 17 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Málaga.

Resolución de 29 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Málaga, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Málaga» número 145, de 31 de julio de 2017, y mediante extracto en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 188, de 29 de septiembre de 2017, se han publicado las Bases Generales reguladoras de las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público de esta Corporación para el año 2016 y los Anexos relativos a las Convocatorias efectuadas para cubrir varias plazas:
– 5 plazas de Técnico de Administración General (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, mediante el sistema de Oposición, en turno libre.
– 20 plazas de Administrativo de Administración General (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 3 plazas de Técnico Medio Diplomado en Trabajo Social (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Medios, mediante el sistema de Oposición, en turno libre.
– 3 plazas de Inspector de la Policía Local (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 4 plazas de Subinspector de la Policía Local (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 4 plazas de Oficial de la Policía Local (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 18 plazas de Policía de la Policía Local (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, mediante el sistema de Oposición (para el turno libre) y concurso de méritos (para el sistema de movilidad sin ascenso), quince de ellas en turno libre, y tres en turno de acceso de movilidad sin ascenso.
– 11 plazas de Cabo del Servicio de Extinción de Incendios (OEP 2016), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Servicio de Extinción de Incendios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 5 plazas de Oficial de Oficio Electricista (2 en la OEP 2002 y 3 en la OEP 2014), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 3 plazas de Oficial de Oficio Fontanero (2 en la OEP 2002 y 1 en la OEP 2014), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 1 plaza de Oficial de Oficio Mecánico (OEP 2014), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 6 plazas de Oficial de Oficio Auxiliar de Hogar (OEP 2002), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.
– 5 plazas de Oficial de Oficio Albañil (OEP 2002), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en turno de promoción interna.

Ayuntamiento de La Pobla de Farnals (Valencia).

Resolución de 28 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de La Pobla de Farnals (Valencia), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 180, de 18 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, escala Administrativo, mediante el sistema de concurso oposición, por turno libre.

Ayuntamiento de Gijón (Asturias).

Resolución de 12 de junio de 2017, del Ayuntamiento de Gijón (Asturias), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 258, de 7 de noviembre de 2016, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias para proveer las siguientes plazas de personal funcionario y personal laboral fijo por el sistema de turno libre:
Personal funcionario:
Dos plazas de Auxiliares de Servicios del Ayuntamiento de Gijón, con reserva de una plaza al turno de personas con discapacidad intelectual, grupo C, subgrupo C2.
Personal laboral fijo:
Dos plazas de Auxiliares de Servicios de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular, grupo C, subgrupo C2.

lunes, 16 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real).

Resolución de 2 de octubre de 2017, del Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real», número 188, de 2 de octubre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante turno libre:
Dos puestos de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración especial, subescala Servicios Especiales y clase de Policía Local.

Ciudad de Ceuta.

Resolución de 2 de octubre de 2017, de la Ciudad de Ceuta, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta» número 5717, de 29 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Diez plazas de Bombero de la Ciudad de Ceuta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Servicios de Extinción de Incendios, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ciudad de Ceuta.

Resolución de 2 de octubre de 2017, de la Ciudad de Ceuta, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta» número 5717, de 29 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Quince plazas de Policía Local de la Ciudad de Ceuta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Escala Básica, Categoría Policía, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real).

Resolución de 28 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real», número 186 de 28 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso-oposición:
Un puesto de Oficial de Policía Local perteneciente a la escala de Administración especial, subescala Servicios Especiales y clase de Policía Local.

Ayuntamiento de Bárcena de Cicero (Cantabria).

Resolución de 28 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Bárcena de Cicero (Cantabria), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de Cantabria» número 187, de 28 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante el sistema de oposición:
Una plaza de Auxiliar Administrativo de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2.

Diputación Provincial de Tarragona.

Resolución de 26 de septiembre de 2017, de la Diputación Provincial de Tarragona, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia» número 184, de 22 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias para proveer varias plazas:
Una plaza de Técnico Medio, perteneciente a la escala de Administración especial, subescala técnica, adscrita al Área de Secretaria – Unidad de Archivo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Técnico Medio, perteneciente a la escala de Administración especial, subescala técnica, adscrita al Área de Tesorería – Gestión de Planificación y Gestión Financiera, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre

Ayuntamiento de Malgrat de Mar (Barcelona).

Resolución de 22 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Malgrat de Mar (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de Barcelona» de 8 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoriapara proveer:
Una plaza de ingeniero perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ayuntamiento de Madrid.

Resolución de 21 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 7964, de 7 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases específicas que han de regir la convocatoria para proveer:
Dieciocho plazas de Técnico de Administración General Rama Jurídica, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de oposición, por turno libre. Se reservan tres plazas para promoción interna y una plaza para personas con discapacidad.

Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès (Barcelona).

Resolución de 26 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona», de fecha 22 de septiembre de 2017, y en el «Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya» número 7459, de fecha 21 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Dos plazas de Técnico Auxiliar de Informática, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Universidad Politécnica de Madrid.

Resolución de 25 de septiembre de 2017, de la Universidad Politécnica de Madrid, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala Auxiliar Administrativa.


Por Resolución Rectoral de 16 de noviembre de 2016 (B.O.C.M. de 28 de noviembre de 2016 y corrección de errores de 2 de diciembre) se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2016 en la Universidad Politécnica de Madrid, previa y preceptiva autorización de la Comunidad de Madrid, según Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 2 de agosto de 2016, autorizando la cobertura de 27 plazas de Personal de Administración y Servicios Funcionario.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 74/2010, de 21 de octubre de 2010, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (B.O.C.M. de 15 de noviembre), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Politécnica de Madrid, y con el fin de atender a las necesidades del Personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma, resuelve convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Auxiliar Administrativa (Subgrupo C2) de la Universidad Politécnica de Madrid, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las siguientes
Bases de convocatoria
1. Normas generales
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir 27 plazas pertenecientes a la Escala Auxiliar Administrativa (Subgrupo C2) de la Universidad Politécnica de Madrid por el sistema general de acceso libre.
Del total de plazas convocadas se reservan 2 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. Las plazas reservadas al cupo de personas con discapacidad no se acumularán al resto de las convocadas en caso de no cubrirse.

Diputación Provincial de Cáceres.

Resolución de 26 de septiembre de 2017, de la Diputación Provincial de Cáceres, referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres» número 179, de 20 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, clase Administrativo de Administración General, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

miércoles, 11 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Badajoz.

Resolución de 18 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Badajoz, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz», número 150, de 7 de agosto de 2017, y número 174, de 12 de septiembre de 2017, se ha publicado Rectificación de Bases de la Convocatoria para provisión, como funcionario de carrera, de catorce plazas de Agente de Policía Local, de las cuales doce plazas se proveerán mediante el sistema de oposición libre y dos plazas mediante el sistema de concurso de méritos, en turno de movilidad.
El plazo de presentación de solicitudes para los aspirantes que se presenten tanto por el turno de movilidad como por el turno libre será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la presente rectificación en el BOE, respetándose las solicitudes ya presentadas dentro del plazo establecido inicialmente.

martes, 10 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Manlleu (Barcelona).

Resolución de 27 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Manlleu (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona» de 27 de septiembre de 2017, con número de registro 022017017920, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cuatro plazas de agente de policía local, perteneciente/s a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local, categoría básica Agente, mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre.

Ayuntamiento de Manlleu (Barcelona).

Resolución de 27 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Manlleu (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona» de 27 de septiembre de 2017, con número de registro 022017017934, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Técnico/a Medio en Enfermería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnica Diplomada, mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre.

Ayuntamiento de Darro (Granada).

Resolución de 18 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Darro (Granada), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


 En el «Boletín Oficial de Granada» número160, de 23 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre. Se ha publicado asimismo, un extracto de la convocatoria en el BOJA n.º 178 de 15 de septiembre de 2017.

Ayuntamiento de San Sebastián (Gipuzkoa).

Resolución de 14 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de San Sebastián (Gipuzkoa), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de Gipuzkoa» número 121, de 26 de junio de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Dos plazas de Arquitecto Técnico, del grupo de clasificación A, subgrupo A2, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Clase Técnicos Medios.

lunes, 9 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Poio (Pontevedra).

Resolución de 4 de octubre de 2017, del Ayuntamiento de Poio (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de Pontevedra» número 191, de 4 de octubre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una Plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales Grupo C Subgrupo C1, por turno libre.

Ayuntamiento de Valdeolea (Cantabria).

Resolución de 25 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Valdeolea (Cantabria), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de Cantabria» número 183, de 22 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Limpiador, de servicios generales de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición en turno libre.

Ayuntamiento de Candelario (Salamanca).

Resolución de 25 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Candelario (Salamanca), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


 Mediante acuerdo del Pleno Corporativo del Ayuntamiento de Candelario (Salamanca) de 31 de julio de dos mil diecisiete, se convoca para cubrir en propiedad una plaza de Encargado de servicios múltiples de este Ayuntamiento, en régimen funcionarial C-2 por el sistema de concurso-oposición.

Ayuntamiento de Almuñécar (Granada).

Resolución de 25 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Almuñécar (Granada), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Granada» número 90, de 15 de mayo de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Siete plazas de Bombero-Conductor pertenecientes a la escala Administrativa Especial, Subescala Servicios, Clase Extinción de incendios, Grupo/Subgrupo C2, como funcionarios de carrera, mediante concurso oposición libre.

Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Resolución de 3 de octubre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.


En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos y en el Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017; así como de lo dispuesto en el apartado B.2 del Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, su Acuerdo Complementario número 1 y la cláusula quinta del Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Departament de Treball de la Generalitat de Cataluña, en materia de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña, de 5 de marzo de 2010; y con el fin de atender a las necesidades de personal de la Administración pública,
Este Ministerio, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, previo informe de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
De acuerdo con la previsión contenida en el artículo 5 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, teniendo en cuenta el carácter único y nacional de los Cuerpos de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que origina los principios de unidad de ingreso y procesos selectivos, la distribución final del personal de nuevo ingreso entre dichas Administraciones se hará en función de las vacantes que resulten de los procesos previos de provisión de puestos de trabajo, sin que, en ningún caso, el número de aprobados pueda superar el total de plazas convocadas.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 26 de noviembre de 2015, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Esta convocatoria se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
Bases comunes
Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE de 22 de julio de 2017).
Bases específicas
La presente convocatoria, se publicará en la página (http://administracion.gob.es), en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social www.meyss.es/itss y en la página web del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña: (inspecciotreball.gencat.cat).
1. Descripción de las plazas
1.1.A) Se convocan pruebas selectivas para cubrir un total de 58 plazas del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, código A1502, por el sistema general de acceso libre; de las cuales 45 plazas son las comprendidas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos; y otras 13 plazas se convocan a petición de la Generalitat de Cataluña en base a lo establecido en el apartado B.2 del Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y sus normas de desarrollo y cuyo destino será en la Generalitat de Cataluña en puestos de su Relación de Puestos de Trabajo.

Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Seguridad y Salud Laboral.

Resolución de 3 de octubre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Seguridad y Salud Laboral.


En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos, y con el fin de atender a las necesidades de personal de la Administración pública.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 y la disposición adicional quinta de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social pasa a denominarse Cuerpo de Subinspectores Laborales, contando con dos escalas especializadas, la Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y Salud Laboral.
Este Ministerio, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Seguridad y Salud Laboral.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 26 de noviembre de 2015, por la que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes:
Bases comunes
Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio («BOE» de 22 de julio de 2017).
Bases específicas
La presente convocatoria, se publicará, entre otras, en la página web www.administración.gob.es y en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social www.meyss.es/itss.
1. Descripción de las plazas
1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir un total de 60 plazas del Cuerpo de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Seguridad y Salud Laboral, Código 1504, por el sistema general de acceso libre, comprendidas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos.
Del total de las 60 plazas antes señaladas, se reservarán 3 plazas para quien tenga la condición legal de persona con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y que sea compatible con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.

Resolución de 3 de octubre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.


En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos y en el Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017, así como de lo dispuesto en el apartado B.2 del Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, su Acuerdo Complementario núm. 1 y la cláusula quinta del Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Departament de Treball de la Generalitat de Cataluña, en materia de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña, de 5 de marzo de 2010, y con el fin de atender a las necesidades de personal de la Administración pública.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 y la disposición adicional quinta de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social pasa a denominarse Cuerpo de Subinspectores Laborales, contando con dos escalas especializadas, la Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y Salud Laboral.
Este Ministerio, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social.
De acuerdo con la previsión contenida en el artículo 5 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, teniendo en cuenta el carácter único y nacional de los Cuerpos de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que origina los principios de unidad de ingreso y procesos selectivos, la distribución final del personal de nuevo ingreso entre dichas Administraciones se hará en función de las vacantes que resulten de los procesos previos de provisión de puestos de trabajo, sin que, en ningún caso, el número de aprobados pueda superar el total de plazas convocadas.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 26 de noviembre de 2015, por la que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
Esta convocatoria se desarrollará de acuerdo con las siguientes:
Bases comunes
Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio («BOE» de 22 de julio de 2017).
Bases específicas
La presente convocatoria, se publicará, entre otras, en la página web www.administración.gob.es, en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social www.meyss.es/itss, y en la página web del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña: (inspecciotreball.gencat.cat).
1. Descripción de las plazas
1.1.A) Se convoca proceso selectivo para cubrir un total de 59 plazas del Cuerpo de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, Código 1503, por el sistema general de acceso libre, de las cuales 55 son las comprendidas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos, y otras 4 plazas se convocan a petición de la Generalitat de Cataluña en base a lo establecido en el apartado B.2 del Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y sus normas de desarrollo y cuyo destino será en la Generalitat de Cataluña en puestos de su Relación de Puestos de Trabajo.

Agencia Estatal de Administración Tributaria, Cuerpo Técnico de Hacienda.

Resolución de 29 de septiembre de 2017, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Hacienda.


En cumplimiento de lo dispuesto por el Real Decreto 702/2017, de 7 de julio («Boletín Oficial del Estado» del 8), por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017 y por el Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio («Boletín Oficial del Estado» del 8), por el que se prevé una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, y con el fin de atender las necesidades de personal de la Agencia Estatal de Administración Tributaria,
Esta Presidencia, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 103.4 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre («Boletín Oficial del Estado» de 28 de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para 1991, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo Técnico de Hacienda, por los sistemas de acceso libre y de promoción interna.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, haciéndose constar que no existe infrarrepresentación de la mujer en el Cuerpo cuyos procesos selectivos se convocan por la presente Resolución, que se desarrollarán de acuerdo con las siguientes
Bases comunes
Los procesos selectivos previstos en esta Resolución se rigen por la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio («Boletín Oficial del Estado» de 22 de julio), por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.
Bases específicas
1. Aplicación
Las bases específicas comunes de la convocatoria a que se refiere esta Resolución se aplicarán a los procesos previstos en la misma, sin perjuicio de las normas específicas que vienen recogidas en los anexos correspondientes a cada uno de ellos.
Las normas específicas del proceso selectivo para ingreso por promoción interna figuran en el anexo I.
Las normas específicas del proceso selectivo para ingreso por el sistema de acceso libre figuran en el anexo II.
2. Proceso selectivo
2.1 Los procesos selectivos se ajustarán a estas bases específicas comunes y a lo previsto en los anexos de normas específicas de cada uno de ellos.
2.2 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de cada proceso. En dicha resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» con la relación de aspirantes excluidos, se indicarán los lugares en los que se encuentran expuestas al público las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios.
2.3 Los dos primeros ejercicios de la fase de oposición de ambos procesos se desarrollarán de forma descentralizada, en las sedes que se establezcan según lo previsto en el anexo VI.
2.4 El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo apellido comience por la letra «Ñ» según lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 18 de abril de 2017 («Boletín Oficial del Estado» de 20 de abril).
2.5 La previsión sobre la duración máxima de la fase de oposición del proceso selectivo es de doce meses, celebrándose el primer ejercicio en un plazo máximo de cuatro meses desde la publicación de esta convocatoria.
2.6 Una vez comenzados los procesos selectivos, los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos con, al menos, doce horas de antelación a la señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo. Estos anuncios se efectuarán en la dirección de Internet de la Agencia Estatal de Administración Tributaria que se indica en la base 2.13 y en los locales donde se haya celebrado el ejercicio anterior, en la sede del el Tribunal calificador señalada en la base 4.9, así como por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su máxima divulgación.
2.7 El órgano de selección podrá convocar a la realización de los ejercicios de ambos procesos selectivos en el mismo día y a la misma hora, con el fin de garantizar los principios de agilidad y eficacia. Los aspirantes serán convocados a cada prueba en único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan al mismo, salvo lo previsto en la base 7.
Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios de estos procesos podrán coincidir con las de otros procesos selectivos.
2.8 Los procesos selectivos incluirán la superación de un curso selectivo, que será común para ambos sistemas de acceso. Para la realización de este curso selectivo, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición serán nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante.
2.9 Concluidos los procesos selectivos, los aspirantes que los hubieran superado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», con indicación del destino adjudicado.
2.10 No se podrá declarar superados los procesos selectivos a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas en cada uno de ellos.
2.11 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los aspirantes que superen el proceso selectivo deberán solicitar destino utilizando exclusivamente medios electrónicos.
2.12 Las consultas sobre el proceso se podrán realizar a través del correo electrónico convocatorias@correo.aeat.es, sin que este correo tenga la consideración de Registro Telemático.
2.13 La convocatoria de estos procesos selectivos y sus bases, así como los actos que deriven de su ejecución, se publicarán en la dirección de Internet www.agenciatributaria.es («Empleo público»), así como en el punto de acceso general, administracion.gob.es. La fecha de publicación en la página web de la Agencia Estatal de Administración Tributaria será la de la propia Resolución o acto, salvo que en ella se indicara otra distinta.
La convocatoria del proceso selectivo para acceso por promoción interna se publicará y se difundirá su desarrollo también en el portal Funciona.

viernes, 6 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Loja (Granada).

Resolución de 20 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Loja (Granada), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


 En el «Boletín Oficial de la Provincia de Granada» número 154, de 14 de agosto de 2017, y en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 181, de 20 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Tres plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ayuntamiento de Montilla (Córdoba).

Resolución de 15 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Montilla (Córdoba), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba» número 129, de 10 de julio de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cuatro plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ayuntamiento de Siero (Asturias)

Resolución de 14 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Siero (Asturias), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 296, de 23 de diciembre de 2016, se han publicado las bases comunes; y en el número 213, de 14 de septiembre de 2017, las específicas que han de regir la convocatoria para proveer una plaza de Arquitecto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

Ayuntamiento de Poblete (Ciudad Real).

Resolución de 12 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Poblete (Ciudad Real), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real» número 174, de 12 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Vigilante Municipal, perteneciente a la escala de Administración Especial, mediante el sistema de oposición, turno libre, de la plantilla de funcionario.

Ayuntamiento de Oroso (A Coruña).

Resolución de 12 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Oroso (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincial de A Coruña», número 141, de 27 de julio de 2017 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Oficial de Primera de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al grupo IV, nivel 14, a cubrir mediante el sistema de oposición, turno libre.

Ayuntamiento de Soria.

Resolución de 11 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Soria, referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de Castilla y León» número 159, de 21 de agosto de 2017, y en el «Boletín Oficial de la Provincia de Soria», número 98, de fecha 30 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso-oposición:
Un puesto de Intendente Jefe de la Policia Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local.

Ayuntamiento de Albacete.

Resolución de 11 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Albacete, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


 En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 100, de 30 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Siete plazas de personal Bombero-Conductor, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase de Servicio de Extinción de Incendios, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

jueves, 5 de octubre de 2017

Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos (Barcelona)

Resolución de 22 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona» de 21 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias para proveer:
Dos plazas de Agente perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de concurso oposición libre.

Ayuntamiento de Salamanca.

Resolución de 20 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Salamanca, referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca», número 166, de 30 de agosto de 2017, y en el «Boletín Oficial de Castilla y León», número 171, de 6 de septiembre de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Educador/a de Familia, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnico/a Medio, categoría Educador/a de Familia, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ayuntamiento de Pinoso (Alicante).

Resolución de 19 de septiembre de 2017, del Ayuntamiento de Pinoso (Alicante), referente a la convocatoria para proveer una plaza.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 147, de 2 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Agente de Policía Local perteneciente a la escala de Administración Especial mediante el sistema de Oposición en turno libre.

Diputación Provincial de Valladolid.

Resolución de 13 de septiembre de 2017, de la Diputación Provincial de Valladolid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid», número 27 y 154, de 9 de febrero y 11 de agosto de 2017, y en el «Boletín Oficial de Castilla y León» número 167, de 31 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cuatro plazas de Conductor, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de Concurso-Oposición libre.

Diputación Provincial de Valencia.

Resolución de 8 de septiembre de 2017, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.


En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» números 86, 99 y 110, de fechas 8 y 25 de mayo, y 9 de junio de 2017, respectivamente, se han publicado íntegramente las bases, y su posterior rectificación, que han de regir la convocatoria para proveer:
Siete plazas de Técnico Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, mediante el sistema de oposición, en turno libre.